一是强化组织，压实责任。成立了由主要领导牵头、分管领导负责实施、政工人员具体落实的公务员平时考核工作领导小组，制定了《公务员平时考核实施方案》，确保了考核落实到公务员平时工作中。

二是量化指标，严格考核。坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，按照德、能、勤、绩、廉5个方面的要求，结合平时工作推进情况和完成实效，以《方案》量化考核，采取实绩评分，对公务员作出“好、较好、一般、较差”四个等级的全面综合评价。

三是加强监督，及时总结。要求每一名公务员，根据个人年度工作清单，做好平时工作记录、总结对照检查，充分调动了公务员在日常工作中的积极性、主动性和创造性。同时，及时规范平时考核工作资料收集整理，按时向县委组织部上报考核工作情况，确保了公务员平时考核工作抓常抓长。