一是加强教育，提升素质。结合“两学一做”学习教育，以提升干部职工综合素质、不断激发干部职工工作激情为目标，以加强学习型干部和学习型机关建设为抓手，通过定期开展理论学习“充电”和不定期“请进来、走出去”等学习教育方式，有针对性地以实补虚，有的放矢。

二是完善机制，规范行为。结合新常态、新任务和新要求，进一步强化制度管理机制，健全完善了《机关管理制度》，细化了考核管理办法，落实了奖惩考评举措，着力夯实了纪律“红线”和行为“底线”，极大地调动了全局干部职工的干事创业的积极性、主动性和创造性。

三是细化工作，明确责任。要求各股室结合各自工作任务，进一步明确工作内容和职责，并根据工作要求，严控时间节点、制定任务清单、细化责任分工、落实绩效举措，做到目标压实、责任落实，有力地推进了各项工作高效有序开展。

四是强化监管，注重实效。把“作风纪律深化年”活动开展质效作为检验干部职工工作状态和工作业绩的具体标准，将各股室目标绩效纳入年度目标考核内容，并对完成进度及时进行跟踪督导，对存在的具体问题，对标制定整改措施，最大限度地确保各项工作落实落地见效。