“线上”“线下”抓学习。线上，组织全体干部职工灵活运用“学习强国”、 “清风明月廉韵朝天”等网络APP或微信公众号积极学习理论知识、法律法规，不断扩大知识面，提升综合涵养。线下，严格落实会前学纪、会前学法制度，以党风廉政和反腐倡廉相关知识为重要内容，由领导班子成员轮流组织干部职工集中学习和培训，并利用“太白读书会”平台，带动一批爱学习、爱进步的干部职工积极讨论发言，进一步提高学习实效，振奋精神、调整工作状态，全力打造学习型干部队伍。

“包村”“包户”抓服务。实行主要领导牵头抓、分管领导具体抓的工作机制。由主要领导统筹指导和督促大滩镇横染村第一书记、工作队员、帮扶干部全面落实岗位职责，定期跟踪脱贫攻坚、产业发展、基础设施建设等重点工作开展情况，并主动加强沟通协调。要求帮扶干部积极走访农户，倾听群众诉求、化解矛盾纠纷问题、解决实际困难，全力打造服务型干部队伍。

“日常”“节日”抓纪律。将干部日常管理纳入考核范围，将上班签到、下乡外出登记、出差报备审批等融入干部管理的每个部分，让所有干部明纪律、知敬畏。逐一明确干部分工，实行“主要领导对接分管领导、分管领导对接各股室负责人”工作机制，层层压实责任，真正做到“事事有人管、件件有人做”。聚焦春节、五一、国庆等重要节假日，加大拒腐防变宣传教育和监督检查，严防节日腐败，切实筑牢廉洁防线，区体育发展中心党风、政风持续向好向善，群众满意度、认可度不断提升。